一、公司簡(jiǎn)介
安徽金柱控股集團(tuán)有限公司是安徽當(dāng)涂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)全資控股公司。自2020年3月成立以來，金柱集團(tuán)公司始終堅(jiān)持“小管委會(huì)+大公司”的發(fā)展理念，全力推行“融、投、建、管、營”五位一體新型產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營模式。堅(jiān)持政府推動(dòng)、企業(yè)運(yùn)營、市場(chǎng)運(yùn)作、多元投入的原則，圍繞企業(yè)總部管理、經(jīng)營性資產(chǎn)建設(shè)與開發(fā)、投融資、基金招商、經(jīng)營性國有資產(chǎn)運(yùn)營和管理、市政管理與服務(wù)、園區(qū)公共物業(yè)及委托的其他市場(chǎng)化服務(wù)等，最大限度的承接開發(fā)區(qū)管委會(huì)轉(zhuǎn)移職能，全面提升服務(wù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。目前，金柱控股集團(tuán)總資產(chǎn)超150億元規(guī)模，已實(shí)現(xiàn)AA外部評(píng)級(jí)。
二、招聘崗位
本次公開招聘工作人員崗位計(jì)劃7名，具體崗位詳見《安徽金柱控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件）。
三、報(bào)考資格及條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和紀(jì)律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)。
2.無違法違紀(jì)，無參加非法組織行為，沒有被原單位辭退或開除經(jīng)歷。
3.身體健康，具備正常履職的身體條件。
4.服從公司安排。
5.符合《招聘崗位計(jì)劃表》（附件）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)等基本條件。
�。ǘ┚哂邢铝星樾蔚娜藛T，不得報(bào)考：
1.不符合招聘條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學(xué)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或錄用的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、心理測(cè)試、體檢、考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間為：2025年3月7日8:00—2025年3月25日17:00截止，逾期不接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式及報(bào)名材料：
網(wǎng)上報(bào)名:登陸馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務(wù)平臺(tái)https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=63600072370160128按操作流程報(bào)名。
報(bào)名材料：本人有效居民身份證件（身份證正、反面）、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它相關(guān)證明材料。請(qǐng)將以上材料掃描件按要求上傳。
3.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
4.每個(gè)報(bào)名者限報(bào)1個(gè)職位，不可重復(fù)報(bào)考多個(gè)職位。
5.報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的相應(yīng)調(diào)整招聘崗位。
�。ǘ┵Y格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全或弄虛作假的，取消報(bào)考資格。
2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在招聘群公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息。
3.報(bào)名者請(qǐng)保持通訊暢通，注意查收短信，報(bào)名初審?fù)ㄟ^后，請(qǐng)登錄報(bào)名平臺(tái)查詢相關(guān)信息，按要求加入招聘群，（“職位代碼+姓名”格式實(shí)名進(jìn)群）。
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考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照4：6的比例合成為考試最終總成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。
1.筆試
�。�1）筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)在招聘群通知。
�。�2）筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)（包括但不限于行測(cè)、申論、專業(yè)知識(shí)等），筆試成績(jī)滿分100分。
2.面試
（1）按照考試人數(shù)和招聘崗位人數(shù)3:1的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。入圍面試人員名單將在招聘群及時(shí)公布，請(qǐng)考生注意查看。
�。�2）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在招聘群通知。
�。�3）本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考查考生的綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系的處理能力和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。
�。�4）面試總分100分，面試成績(jī)?cè)瓌t上不低于70分，若考生低于70分，則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
�。�5）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.心理測(cè)試
（1）按招聘崗位1:1比例進(jìn)入心理測(cè)試。（如最后一名總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分確定測(cè)試人選）心理測(cè)試對(duì)考生進(jìn)行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測(cè)試，對(duì)于心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先錄用。
�。�2）心理測(cè)試若不通過，將按照總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
�。ㄋ模w檢與考察
1.體檢：通過心理測(cè)試人員，以1：1的比例確定體檢對(duì)象。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知3日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。體檢時(shí)間另行在招聘群中通知。
2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的資格條件復(fù)審、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。
4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ饔砂不战鹬毓杉瘓F(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
�。ㄎ澹┕九c錄用
1.體檢和考察合格后，對(duì)擬錄用人員基本情況在馬鞍山人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2.公示無異議的擬聘用人員將根據(jù)公司工作需要，分配至相應(yīng)崗位。
五、有關(guān)事宜
1.本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在招聘招聘群公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。
2.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和筆試面試費(fèi)。
3.招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)待遇
1.人員身份。此次招聘人員錄用后為國有企業(yè)員工，統(tǒng)一與安徽金柱控股集團(tuán)有限公司簽訂全日制勞動(dòng)合同，首次聘期3年（含試用期），試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿，對(duì)工作能力不強(qiáng)、考核不稱職、不服從組織安排或違反合同有關(guān)規(guī)定的，解除合同。試用期滿經(jīng)考核合格者正式予以聘用，約定最低服務(wù)期限3年，如服務(wù)期限未滿，員工主動(dòng)離職，將按照本單位相關(guān)規(guī)定處理。
2.薪資待遇。綜合薪酬由固定薪酬、浮動(dòng)績(jī)效等構(gòu)成，考核稱職及以上的，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按單位同崗位工資待遇保障，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、企業(yè)年金等社會(huì)保障。
3.其他保障。錄用人員符合馬鞍山市規(guī)定的人才引進(jìn)條件的，支持申報(bào)有關(guān)人才政策（人才政策等補(bǔ)貼不計(jì)入個(gè)人稅前綜合薪酬）。
七、監(jiān)督檢查
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程實(shí)行監(jiān)督檢查。
本《公告》由安徽金柱控股集團(tuán)有限公司和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在招聘群公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。
報(bào)名咨詢電話：0555-2486411（馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司）
報(bào)名咨詢電話：0555-6758805、0555-6758858（安徽金柱控股集團(tuán)有限公司）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0555-6757328（當(dāng)涂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)紀(jì)監(jiān)工委）
（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）
附件：安徽金柱控股集團(tuán)有限公司2025年招聘崗位計(jì)劃表
安徽金柱控股集團(tuán)有限公司
馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
2025年3月13日
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